人事体系及招聘程序

职级

LX Semicon(希领半导体科技有限公司)为营造平等的组织文化,简化了职务级别,使用三阶职务级别系统。

Company Position
硏究員
职员
先任硏究員
先任
責任硏究員
責任

硕士及博士毕业生考虑到授业时间将赋予职务工龄。

工资制度

LX Semicon(希领半导体科技有限公司)目前实行根据每年个人成果各别确定年薪的成果主义报酬制度,
将经营成果带来的收益与企业,个人成果相互联系,分等级支付。

基本年薪
基本年薪固定,
依据人事评价而确定年薪。
激励机制
实行R&D工程及核心课题等对
做出事业成果的人员随时/定期支付提奖。
效益工资
将经营成果带来的收益与企业,
个人成果相互联系,分等级支付。

评价

LX Semicon(希领半导体科技有限公司)每年实行个人成果能力评价,
将其结果反映到报酬,培育,职务晋升。

Evaluation
评价
  • 结果评价
  • 能力评价
补偿
  • 年薪
  • 激励机制/效益工资
训练
  • 教育
  • 研讨会
晋升
  • 晋级
  • 升班

招聘流程

新职员
  • 书面审核
  • 适应能力考核
  • 适应能力考核(实务/干部面试)
  • 实习生实习
  • 第二次面试招考(实务/干部面试)
  • 招聘体检
  • 最终合格
经历
  • 书面审核
  • 品性考核
  • 面试招考(实务/干部面试)
  • 招聘体检
  • 最终合格
书面审核
对应聘人提交的入社申请书
及自我介绍等进行书面审核。
适应能力考核新职员
通过反应LX人才像制作的LX Fit Test审核应聘者
与LX的适合性,适应能力测试则考查
综合职务履行适合性。
品性考核经历
通过反应LX人才像制作的LX Fit Test审核应聘者
与LX的适合性。
面试招考
通过将职务,品性视为重点的面试综合评价应聘人。
招聘体检
在企业指定机关进行体检。
最终合格
若招聘体检结果无不合格事由,进行部门安排。

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