Company Position
- 硏究員
- 职员
- 先任硏究員
- 先任
- 責任硏究員
- 責任
硕士及博士毕业生考虑到授业时间将赋予职务工龄。
职级
LX Semicon(乐尔幸半导体科技有限公司)为营造平等的组织文化,简化了职务级别,使用三阶职务级别系统。
工资制度
LX Semicon(乐尔幸半导体科技有限公司)目前实行根据每年个人成果各别确定年薪的成果主义报酬制度,
将经营成果带来的收益与企业,个人成果相互联系,分等级支付。
- 基本年薪
- 基本年薪固定，
依据人事评价而确定年薪。
- 激励机制
- 实行R&D工程及核心课题等对
做出事业成果的人员随时/定期支付提奖。
- 效益工资
- 将经营成果带来的收益与企业,
个人成果相互联系,分等级支付。
评价
LX Semicon(乐尔幸半导体科技有限公司)每年实行个人成果能力评价,
将其结果反映到报酬,培育,职务晋升。
- 评价
-
- 结果评价
- 能力评价
- 补偿
-
- 年薪
- 激励机制/效益工资
- 训练
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- 教育
- 研讨会
- 晋升
-
- 晋级
- 升班
招聘流程
- 新职员
-
- 书面审核
- 适应能力考核
- 适应能力考核(实务/干部面试)
- 实习生实习
- 第二次面试招考(实务/干部面试)
- 招聘体检
- 最终合格
- 经历
-
- 书面审核
- 品性考核
- 第一次面试招考(实务面试)
- 第二次面试招考(干部面试)
- 招聘体检
- 最终合格
- 书面审核
- 对应聘人提交的入社申请书
及自我介绍等进行书面审核。
- 适应能力考核新职员
- 通过反应LX人才像制作的LX Fit Test审核应聘者
与LX的适合性,适应能力测试则考查
综合职务履行适合性。
- 品性考核经历
- 通过反应LX人才像制作的LX Fit Test审核应聘者
与LX的适合性。
- 面试招考
- 通过将职务,品性视为重点的面试综合评价应聘人。
- 招聘体检
- 在企业指定机关进行体检。
- 最终合格
- 若招聘体检结果无不合格事由,进行部门安排。