인권경영

거버넌스

LX세미콘은 인권경영을 체계적으로 관리하기 위해 이사회, 담당 부서, 유관 부서로 연계된 의사결정 체계를 구축하여 운영하고 있습니다. 2024년에는 인권경영 체계의 기반을 마련하고 리스크 관리 강화를 위해 ESG위원회의 승인을 받아 ‘인권경영 정책’을 제정했습니다. 인권과 관련된 부정적 영향이 발생할 가능성이 있는 리스크를 면밀히 모니터링하며, 문제가 발생할 경우 대표이사에게 즉시 보고하고 신속한 조치를 취할 수 있도록 접수 채널을 운영하고 있습니다.

인권경영 의사결정 체계

전략

인권경영 정책

협력사 행동규범

인권경영 정책

협력사 행동규범

LX세미콘은 경영활동 전반에서 임직원, 고객, 협력사 등 모든 이해관계자의 권리와 가치를 동등하게 존중하는 인권경영을 적극 실천하고 있습니다. 인권침해를 사전에 예방하고 체계적으로 관리하기 위해 국제인권장전, 국제노동기구(ILO)의 기본권리 및 노동 원칙 선언, 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 10대 원칙, 유엔 아동권리협약, 유엔 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), OECD의 책임 있는 기업 행동을 위한 실사 가이드라인 등 주요 국제 기준과 가이드라인을 기반으로 'LX세미콘 인권경영 정책'을 마련하였습니다. 협력사의 인권경영 동참을 유도하기 위해 '협력사 행동규범'에 인권 관련 조항을 포함하였으며, 이를 바탕으로 다양한 인권 리스크를 관리할 수 있는 근거를 마련하였습니다. LX세미콘의 ‘인권경영정책’과 ‘협력사 행동 규범’은 자료실을 통해 확인하실 수 있습니다.

인권교육

인권 교육 이수 현황

LX세미콘은 전 임직원을 대상으로 직장 내 장애인 인식 개선, 성희롱 예방 교육 등 인권 교육을 정기적으로 실시하여 포용적인 조직 문화를 조성하고 있습니다. 조직 책임자인 담당, 실장, 팀장을 대상으로는 반기별 1회 정기 교육을 별도로 운영하고 있으며, 해당 교육에는 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방 교육이 포함되어 있습니다.

인권 교육 이수 현황

리스크 관리

LX세미콘 인권경영 체크리스트

전사 유관 부서를 대상으로 잠재적 인권 리스크를 식별하기 위해 인권경영 체크리스트를 기반으로 ‘인권경영 자가진단’을 실시하였으며, 이를 통해 인권경영 현황을 진단하고 세부 항목별 개선 과제를 도출하였습니다. 올해는 이러한 진단 결과를 바탕으로 보다 심층적인 영향을 분석하기 위해 인권영향평가를 진행하였으며, 이를 통해 지속적인 개선과 선제적인 인권 리스크 관리를 추진하고 있습니다.

인권경영 점검사항(체크리스트)
산업안전보건보장	아동노동금지	근로시간 준수	임금 및 복리후생	정보보호	인권경영체계 구축
강제노동금지	결사의 자유	차별/괴롭힘 방지	책임있는 공급망 관리	환경권 보장	인권경영체계 운영

인권영향평가 진행

LX세미콘은 사업 운영 과정에서 발생할 수 있는 실제적·잠재적 인권 이슈를 파악하고, 이를 인권경영에 반영하여 부정적 영향을 사전에 예방하고 개선하기 위해 전 임직원을 대상으로 인권영향평가를 실시하였습니다. 이번 설문은 2025년 LX세미콘 ESG 이슈에 따라 주요 이해관계자를 대상으로 진행되었습니다. 특히, 평가지표 사항은 한국 정부의 K-ESG 가이드라인을 비롯하여 국제노동기구(ILO) 핵심협약 사안, 세계인권선언, EU 공급망 실사지침, 독일 공급망 실사법 등 주요 국제 가이드라인을 반영하여 구성되었습니다.

확인사항	설문대상
LX세미콘의 인권경영 수준에 대한 임직원의 인식 조사 인권 이슈별 침해 사례 및 구체적인 경험 조사 인권경영 강화를 위한 이슈별 개선 필요 사항 평가	LX세미콘 주요 이해관계자 : 임직원, 고객, 협력사, 지역사회

평가지표

No.	주요 내용
1	귀하는 LX세미콘의 인권경영정책에 대해 알고 있습니까?
2	다음 인권 이슈 중 LX세미콘이 수행하는 사업 과정에서 가장 취약할 것으로 보이는 항목을 선택하여 주십시오.
3	귀하는 LX세미콘이 임직원, 관계사, 협력사, 고객, 주주/투자자, 지역사회 등 다양한 이해관계자 집단의 인권 침해 예방/방지를 위해 적절한 주의 의무와 노력을 기울이고 있다고 생각하십니까?
4	다음 중 LX세미콘이 수행하는 사업 과정에서 가장 인권 이슈에 취약하다고 생각되는 이해관계자를 선택하여 주십시오.
5	다음 중 LX세미콘이 수행하는 사업 과정에서 가장 인권 이슈에 취약할 것으로 보이는 내부 임직원 그룹을 선택하여 주십시오. ※ 노동 고용 관계에서 해당 사유로 인한 차별/불이익 등이 해당됩니다.
6	다음 중 LX세미콘이 수행하는 사업 과정에서 가장 인권 이슈에 취약하다고 생각되는 협력사 그룹을 선택하여 주십시오.
7	LX세미콘과 관련해서 본인, 동료 또는 기타 사회 구성원의 인권이 충분히 존중받지 못하였다고 생각되었던 경험이 있습니까?
8	직접 혹은 간접적으로 경험한 LX세미콘 임직원/협력사/고객/지역주민/주주 및 투자자/기타 인권침해 사례는 아래 항목 중 어떤 항목에 해당하였는지 선택하여 주십시오
9	위의 경험과 관련하여 본인, 동료 또는 기타 사회 구성원이 대응하셨습니까?
10	본인이나 주위 동료가 어떻게 대응하였는지 아래 항목에서 선택하여 주십시오.
11	대응하지 않은 사유를 아래 항목에서 선택하여 주십시오.
12	인권침해에 대한 신고나 상담, 해결 등 고충처리 및 구제절차가 LX세미콘에 잘 갖추어져 있습니까?
13	LX세미콘의 인권 경영과 관련한 의견 또는 개선 희망사항이 있다면 자유롭게 작성해주십시오.

고충처리 프로세스

LX세미콘은 고충 처리 프로세스를 통해 인권에 대한 부정적인 영향에 효과적으로 대응 하고 있으며, 실질적 해결책을 제공하기 위해 다양한 채널을 운영하여 성차별, 장애인 차별, 직장 내 괴롭힘 등 윤리 위반과 관련된 차별 사건을 지속적으로 모니터링합니다. 고충이 접수되어 관련 조사가 진행되면, 진행 과정에서 제보자가 불이익을 받지 않도록 익명성을 보장하며, 분리 조치를 시행해 2차 피해를 방지 하는 등 침해 사건 발생 시 즉각적인 시정조치를 통해 대응하고 있습니다.

사전 준비단계

구성원 이슈 파악

구성원 VOE 접수 직장 내 괴롭힘, 근무 시간, 일하는 방식 등 관련 이슈 접수

고충상담 및 해결 이슈사항 정리 및 해결방안 모색

조직 이슈 파악

조직 단위 CA 소통 조직 내 이슈사항 파악
조직 별 미팅

월 1회 진행 구성원 VOE 논의, CA/HR 안내사항
전파

구성원 고충처리 및 피드백
CA Council

조직 별 미팅 결과논의 우수사례 공유, 조직 내 VOE, 고충 공유

분과위 별 이슈사항 공유 활동내역 및 이슈/ 지원 사항 공유

고충처리 Council
의제 확정
고충처리 Council

인사담당 주관 고충 관련 의사결정 진행

고충처리 및 제안 채널

고충 처리 현황

고충 처리 채널별 운영 실적과 시정 조치 내용은 자료실 '고충 처리 현황'을 통해 확인하실 수 있습니다.