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社会

员工现状
分类单位202120222023
全体成员综合1,3521,6881,661
国内总计1,2721,5811,543
男性1,0291,2771,250
女性243304293
海外总计80107118
男性588393
女性222425
正式员工综合1,3171,6431,608
国内总计1,2371,5371,493
男性1,0081,2501,217
女性229287276
海外总计80106115
男性588290
女性222425
合同制员工
(非正式员工*)
综合354553
国内总计354450
男性212733
女性141717
海外总计-13
男性-13
女性---
年龄综合1,3521,6881,661
国内总计1,2721,5811,543
30周岁未满307456387
30周岁以上50周岁未满8881,0421,063
50周岁以上778393
海外总计80107118
30周岁未满252518
30周岁以上50周岁未满527183
50周岁以上31117
按地区总计1,3521,6881,661
国内1,2721,5811,543
海外80107118
  • 海外事业场所数据收集范围:美国法人、日本法人、中国法人

  • 数据合计时,由于四舍五入,可能会出现尾数差异

  • *

    合同制员工(非正式员工):执行办公室支持等任务

女性成员比例
分类单位202120222023
全体综合%201919
国内%191919
海外%282221
管理职女性*综合%255
国内%255
海外%000
高管级女性综合%866
国内%866
海外%000
销售生成部门**综合%302726
国内%302827
海外%292524
STEM部门**综合%141515
国内%141615
海外%1187
  • 海外事业场所数据收集范围:美国法人、日本法人、中国法人

  • *

    组长和室长等,除一班员工以外的有职责的人员

  • **

    由于数据汇总标准的变更, 本年度数据与前年度报告数据有所不同

  • (前年度:隶属于营收产生部门及STEM部门的女性管理职人员 → 本年度:隶属于营收产生部门及STEM部门的全体女性员工)

成员多元性
分类单位202120222023
残障人士比例(以国内为准)%222
国家功勋者比例(以国内为准)%0.40.30.3
国籍国内事业场所小计1,2721,5811,543
大韩民国1,2581,5671,529
北美222
其他亚洲地区121212
海外事业场所小计80107118
大韩民国182929
北美---
其他亚洲地区627889
雇佣
分类单位202120222023
新雇佣*全体综合369458127
国内总计347430108
海外总计222819
综合男性269357100
女性10010127
国内男性25333686
女性949422
海外男性162114
女性675
综合20岁年龄段17722744
30岁年龄段9316047
40岁年龄段876123
50岁以上121013
国内20岁年龄段16621841
30岁年龄段8415043
40岁年龄段865518
50岁以上1176
海外20岁年龄段1193
30岁年龄段9104
40岁年龄段165
50岁以上137
  • 海外事业场所数据收集范围:美国法人、日本法人、中国法人

  • 数据合计时,由于四舍五入,可能会出现尾数差异

  • *

    海外人员统计时,不包括派遣人员(仅计入纯当地招聘的新员工)

辞职
分类单位202120222023
员工辞职现状全体综合109132150
国内总计100121141
海外总计9119
综合男性8190111
女性284239
国内男性7485106
女性263635
海外男性755
女性264
综合30周岁未满473847
30周岁以上50周岁未满589196
50周岁以上437
国内30周岁未满433542
30周岁以上50周岁未满548393
50周岁以上336
海外30周岁未满435
30周岁以上50周岁未满483
50周岁以上101
主动辞职现状全体综合106119133
国内总计97109126
海外总计9107
综合男性7883100
女性283633
国内男性717996
女性263030
海外男性744
女性263
综合30周岁未满473441
30周岁以上50周岁未满558490
50周岁以上412
国内30周岁未满433137
30周岁以上50周岁未满517787
50周岁以上312
海外30周岁未满434
30周岁以上50周岁未满473
50周岁以上100
  • 海外事业场所数据收集范围:美国法人、日本法人、中国法人

  • 数据合计时,由于四舍五入,可能会出现尾数差异

育儿休假*
分类单位202120222023
符合育儿休假资格的成员总数**男性286334346
女性212832
使用育儿休假的成员总数男性51221
女性111214
育儿休假结束后回到工作岗位的成员总数男性5311
女性649
育儿休假结束后回到工作岗位
并持续工作12个月的成员总数
男性133
女性224
享受育儿休假成员的返回率男性%10010079
女性%86100100
育儿休假结束后回到工作岗位
并持续工作12个月的成员比例
男性%5060100
女性%6733100
  • *

    由于数据汇总标准的变更,本年度数据与前年度报告数据有所不同

  • **

    以人事系统中登记的家庭资讯为准

定期绩效评价适用比例
分类单位202120222023
定期绩效评价适用员工比例*%100100100
性别男性9351,1391,220
女性203249265
年龄30周岁未满269371385
30周岁以上50周岁未满809938997
50周岁以上6079103
  • 数据合计时,由于四舍五入,可能会出现尾数差异

  • *

    适用对象为除工作未满6个月的员工和派遣人员以外的所有员工

报酬
分类单位202120222023
薪资全体员工平均薪资百万韩元738892
男性百万韩元789498
女性百万韩元515467
同工同酬全体员工0.650.680.69
管理职1.080.961.01
非管理职0.730.750.73
干部0.540.830.68
员工培训
分类单位202120222023
法定教育以外总培训时数时间36,36242,08564,925
总培训费用亿韩元121922
每人平均培训时数时间292742
每人平均培训投资费用千韩元9121,1771,423
人权教育职场内残障认识改善教育时间1,2621,6461,561
1,2621,6461,561
职场内防止性骚扰教育时间1,2621,6461,561
1,2621,6461,561
产业安全保健教育完成培训时间时间30,07239,40837,614
完成培训人数1,2531,5451,520
工伤发生现状
分类单位202120222023
成员工时损失发生件数*001**
产业事故率事故%000.06
疾病%000
合作公司成员工时损失发生件数000
产业事故率事故%000
疾病%000
  • *

    包含正式员工和公司内部签约职员

  • **

    与工作无关的轻微受伤

供应商ESG评估
分类单位202120222023
供应链 ESG评估对象合作公司-2222
%-100100
供应链 ESG评估参与合作公司-2020
%-9191
  • 合作企业ESG评估自2022年起开始实施

  • 在整体上显示出相较于基准群组更高的ESG水平,并且在环境和社会方面未发现有重大负面影响之处

  • 评估结果已传达给合作企业,对于存在风险可能性的事项提出了改善建议

信息安全
分类单位202120222023
信息保护教育总培训时间*时间3,7231,2411,633
完成培训人数*1,2411,2411,633
专责人员每人培训时数**时间1,8624141,633
信息保护领域投资信息保护领域投资比例***%5.28.16.1
信息安全事故个人信息受害件数000
信息泄露受害件数000
罚金韩元000
  • *

    信息保护教育 + 个人信息保护教育

  • **

    专责人员各培训课程的年度培训时数综合

  • ***

    信息保护领域投资 / 整体IT预算 * 100