员工
员工
LX Semicon通过运营全公司的“人才开发委员会”，对组织运营及人才培养相关计划进行审议，并开展绩效管理。各部门设立“人才小委员会”负责审议员工的晋升、补偿及绩效评价等人事相关事项。“劳资协商会”则通过季度例会讨论公司与员工之间的各类议题及申诉解决方案。
| 类别 | 周期 | 职责 |
|---|---|---|
| 人才开发委员会 （全公司） |
每年1次 |
|
| 人才小委员会 （各组织） |
视需要 |
|
| 劳资协商会 | 每季度1次 |
|
人才培养项目
LX Semicon将每位员工的成长视为最重要的价值，提供多样化的培训课程以提升能力。通过系统化运营涵盖领导力开发、岗位所需的基本与专业能力、以及全球胜任力提升的培训体系，打造一个助力任职人员持续成长的环境。
| 领导能力 | 基础能力 | 专业能力 | 国际能力 |
|---|---|---|---|
| 领导力能力教育， 核心人才教育 |
基于核心价值观的基础能力教育 | 培养各领域专家的职务教育 | 全球人才培养 |
|
事业部长教育 领导力教育（高管/负责人、室长/组长） 教练项目 海内外学历派遣及MBA资助 |
新入员工/有经验员工教育 分层级的职级培训 全体员工教育（核心价值观内化） 通用职能培训 |
各领域专业职务教育 设计能力强化项目（新员工/ |
派驻人员赴任前教育 法人当地雇佣员工教育 外语教育 |
常态化学习文化建设
LX Semicon致力于营造常态化的学习文化，以支持员工的持续成长与自主学习。除正规教育外，公司还制作并上传涵盖岗位及新员工培训等多主题的视频课程，提供线上学习平台。通过员工主导的学习社团，鼓励主题性知识共享与实际应用。此外，公司通过内部教育信息公告栏，持续提供与职务相关的培训信息，以及学会、研讨会等外部学习资讯，拓展员工的学习机会。
导师辅导活动
面向R&D岗位，LX Semicon开展导师辅导活动，致力于研究人员的培养与关怀文化的强化。通过按项目或课题为单位，将导师与学员进行匹配，围绕实际业务任务开展辅导，帮助学员更好地适应实务工作并提升能力。
灵活且亲家庭的工作环境
LX Semicon为提升员工的工作效率与实现工作与生活的平衡，实施多样化的工作制度与福利政策。公司实行按月度选择性工时制度的弹性工作制，员工可根据个人的工作节奏和生活习惯，自主安排上下班时间，同时搭配远程办公制度，进一步提升工作方式的灵活性。此外，公司通过扩大产假、提供育儿假与工时缩减制度，尽可能降低育儿期间员工的职业中断风险，支持其顺利回归工作岗位。公司还设有企业托儿所，减轻员工在育儿方面的负担，并通过子女学费补助制度，减轻员工在子女教育上的经济压力，从而建立起切实提升员工生活质量的制度性保障。
| 分类 | 具体内容 |
|---|---|
| 弹性工作制 | 以月为单位实施选择性工时制度 |
| 远程办公制 | 积极适用于母性保护等情形的居家办公 |
| 鼓励休假制 | 鼓励利用串休等假期（年均约18天） |
| 自主着装制 | 实施符合TPO（时间、场合、目的）的常态化着装制度 |
心理咨询室 “The共感”
LX Semicon设有内部心理咨询室“The共感”，旨在支持员工的心理健康与情绪稳定。通过与心理咨询专家合作，协助员工缓解工作压力、改善人际关系、应对家庭问题等困扰，提供专业的心理咨询服务与个性化解决方案。
再就业支援服务
LX Semicon面向在职1年以上、年满50岁的员工，针对有再就业意愿者，提供择业建议、再就业与创业培训等多元支持服务。
福利制度
LX Semicon为保障员工的健康并实现工作与生活的平衡，构建了多样化的福利制度。福利内容包括：庆弔与灾害援助、医疗费与子女学费补助、住房贷款支持以及选择性福利制度（灵活福利积分）。通过上述措施，帮助员工维持稳定而有品质的生活。
| 分类 | 具体内容 |
|---|---|
| Health 健康 |
支持本人及家属的医疗费用 公司食堂运营（免费提供早餐、午餐和晚餐） 健康体检（本人及配偶） 校区内设有健身房与乒乓球室 提供健康促进项目（如戒烟、戒酒等） |
|
Life & Family
生活与家庭 |
子女学费全额资助 运营LX Semicon托儿所 实施子女心理支持项目 |
| Refresh 休闲与文化 |
提供体育赛事门票支持（棒球、足球等） 提供住宿支援（度假村、研修院、公寓等） 文化休闲活动优惠（休闲、文化设施等） |
| Growth 成长 |
支持公司内部社团与学习小组活动 提供语言学习与图书购置费用补助 |
