Best Technology, Better Futrue
LX Semicon为了积极应对半导体产业的快速成长和变化,引导持续成长,将增进人力资源多样性、确保优秀人才放在首位,通过运营全公司人才开发委员会讨论全公司组织运营及人才培养方向,通过运营各组织单位人才小委员会,研究和审议成员的晋升、补偿及成果评价等人事相关的主要决定事项。
为选拔兼备信念和执行力的半导体人才,提供公平的机会
LX Semicon的所有招聘流程都通过“ ‘ LX集团招聘网站倡导在公司内外具有竞争力的褒奖制度,通过以绩效为中心的个人褒奖,提升员工的工作投入度
每年一次实行个人评价,并将评价结果反映到奖励、培养及晋升为了加强领导力量、基本和专业力量及国际力量等,实施系统性人才培养教育
领导能力 | 基本能力 | 专业能力 | 国际能力 |
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领导能力教育/核心人才教育 | 基于核心价值的基本能力教育 | 培养各领域专家的职务教育 | 全球人才培养教育 |
事业部长教育 领导力教育(干部、主管、室/组长) 训练项目 国内外学位派遣及MBA |
新入员工/有经验员工教育 职级教育 全体员工教育(核心价值内在化) 职务共同教育 |
各领域专业职务教育 运营学习社团 |
驻外人员派遣前教育 法人当地雇佣员工教育 语言教育 |
LX Semicon 除了正规教育以外,提供各种活动,以实现日常学习文化
通过视频教育(职务、新入员工教育等)的制作和分享,提供线上学习项目 支持员工参加的各种主题的知识分享及知识应用活动(公司内部的学习社团) 通过公司内部的教育信息公告板,提供关于职务教育、学会及研讨会等信息教育系统
教育系统名称 | 具体内容 |
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LX Academy | LX集团共同教育平台 |
SINGLEX HR | LX Semicon线上线下课程申请系统 |
学习平台 | 职务教育、公司内部流程等学习平台 |
公司内学习社团
学习领域 | 具体内容 |
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FE/BE | FT 、PnR 等关于Physical Design领域学习 |
PMIC | 增强PMIC性能改善能力及设计能力的 Logic Function和Design Share学习 |
专利 | 为了增强专利团队的能力,开发战略专利, 构建专利组合 |
Design Verification | 增强Design Verification能力的相关领域学习 |
为了提高业务效率,实现工作和生活的平衡,实行弹性工作制和居家办公制度
弹性工作制采用按月选择工作时间的方式不受1日8小时的限制,以单位期间内每周平均40小时为标准,可自主设定上下班时间 实行产假、育儿休假、工作时间缩减制度,通过运营职场幼儿园、子女奖学金支援制度,减轻成员的育儿和教育费负担分类 | 具体内容 |
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弹性工作制度 | 以每月为单位,实施选择工作时间的制度 |
居家办公制度 | 积极实施母性保护等居家办公 |
建议休假制度 | 积极使用垫脚石休息日等(一年18日左右) |
自律着装制度 | 实施符合TPO的自律着装制度 |
为了保护成员的健康,保障工作与生活的平衡,提供红白事、灾害、医疗费、奖学金、住宅资金贷款及选择性福利(福利积分)等各种制度
分类 | 具体内容 |
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Health |
支援本人及家人的医疗费 运营公司食堂(提供早餐、午餐、晚餐) 体检(本人、配偶) 园区内设有健身房及乒乓球场 提供健康项目(戒烟、戒酒等) |
Life & Family |
支援子女的一切学费 运营LX Semicon托儿所 提供子女心里项目 |
Refresh |
支援体育赛门票(棒球、足球) 支援住宿设施(度假村、研修院、公寓式酒店等) 支援文化生活(休闲活动、文化设施等) |
Growth |
支援公司内部的爱好团队和学习社团 支援外语学习和购书费 |
听取员工困难和意见,运营由代表各组织的CA*和组织负责人参加的员工协议组织
每季度召开困难处理委员会,倾听员工意见和困难,探讨解决方案,采取改善措施 通过内部公告板,向成员传达CA进行的组织文化文化改善活动及活动内容 * CA : Communication Agent网站、YouTube、博客等SNS途径,分享半导体产业动向、事业成果、成员访谈等内容
以在职时间超过1年,50岁以上的成员为对象,提供培训(在就业介绍、就业培训、创业培训中选一项)
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