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人权经营

治理结构

为系统推进人权管理，LX Semicon建立了由董事会、主管部门及相关部门协作的联动决策体系并予以运营。2024年，公司经由ESG委员会批准，正式制定了《人权管理政策》，以构建人权治理基础并强化风险管理能力。公司持续监控可能引发负面人权影响的潜在风险，并通过设立接收渠道，确保若发生问题可立即向首席执行官报告，并快速采取应对措施。

人权经营管理体系

Human Rights Management Decision-Making Structure Human Rights Management Decision-Making Structure

战略

人权管理政策 合作伙伴行为准则

LX Semicon在整体经营活动中，积极践行人权管理，平等尊重包括员工、客户及合作伙伴在内的所有利益相关方的权利与价值。为预防人权侵害并建立系统性管理机制，公司依据多项国际人权标准与指引，制定了《LX Semicon人权管理政策》。该政策涵盖以下主要国际基准：《世界人权宣言》，国际劳工组织（ILO）《关于基本原则和工作权利的宣言》，联合国全球契约（UNGC）十项原则，《儿童权利公约》，《联合国“工商企业与人权”指导原则》（UNGPs），OECD《负责任商业行为尽职调查指南》。此外，为引导合作伙伴践行人权管理，LX Semicon将人权相关条款纳入《合作伙伴行为准则》，并据此建立了系统化管理人权风险的机制。

人权管理政策 合作伙伴行为准则
人权教育
人权教育实施现况

LX Semicon面向全体员工定期开展人权教育，内容包括职场残障人士意识提升、性骚扰预防等，旨在营造包容的组织文化。针对组织负责人（主管、室长、组长）另设每半年一次的定期教育，内容涵盖职场欺凌与性骚扰预防培训。

人权教育实施现况

风险管理

LX Semicon 人权管理检查清单

LX Semicon以全公司相关部门为对象，基于人权管理检查清单开展“人权管理自我诊断”，以识别潜在人权风险，并据此评估人权管理现状，进一步制定各细分项目的改进课题。今年，基于上述自我诊断结果，公司进一步开展了人权影响评估，以更深入地分析人权风险的实际影响，从而实现持续性的改进，并推进前瞻性的人权风险管理。

人权管理检查事项（清单）
保障职业健康与安全 禁止童工 遵守工时规定 工资与福利 信息保护 建立人权管理体系
禁止强迫劳动 结社自由 防止歧视与职场骚扰 负责任的供应链管理 保障环境权 运营人权管理体系
开展人权影响评估

LX Semicon为识别业务运营过程中可能发生的实际或潜在人权问题，并将其纳入人权管理，以预防和改善负面影响，面向全体员工实施了人权影响评估。本次调查依据2025年LX Semicon ESG议题，面向主要利益相关方开展。特别值得一提的是，评估指标内容结合了韩国政府的K-ESG指南、国际劳工组织（ILO）核心公约、世界人权宣言、欧盟供应链尽职调查指令、德国供应链尽职调查法等主要国际指南编制而成。

核查事项 问卷对象
  • 对LX Semicon人权管理水平的员工认知进行调查
  • 调查与各类人权议题相关的侵害案例及具体经验
  • 针对人权议题，评估强化人权管理所需的改善方向
  • LX Semicon主要利益相关方：员工、客户、合作伙伴、地方社区
评估指标
序号 主要内容
1 您是否了解LX Semicon的人权管理政策？
2 在以下人权议题中，您认为LX Semicon在开展业务过程中最容易存在风险的是哪一项？
3 您是否认为LX Semicon在预防/防止员工、关联公司、合作伙伴、客户、股东/投资者及地方社区等各类利益相关方遭受人权侵害方面，尽到了适当的注意义务并做出了努力？
4 在以下利益相关方中，您认为哪一类在LX Semicon业务过程中最容易受到人权问题影响？
5 在以下内部员工群体中，您认为哪一类在LX Semicon业务过程中最容易遭遇人权相关问题？
※ 指因劳动雇佣关系而遭遇歧视/不利待遇等情况。
6 在以下合作伙伴群体中，您认为哪一类在LX Semicon业务过程中最容易遭遇人权问题？
7 您是否曾认为与LX Semicon相关的自己、同事或其他社会成员没有得到充分的人权尊重？
8 请从以下选项中选择您或他人曾直接或间接经历的LX Semicon员工/合作伙伴/客户/地方居民/股东及投资者/其他人权侵害事件所属类型。
9 对于上述经历，您或相关人员是否采取了应对措施？
10 请从下列选项中选择您或周围同事的具体应对方式。
11 请从以下选项中选择未采取应对措施的原因。
12 您是否认为LX Semicon已经建立了完善的人权侵害举报、咨询、处理与救济流程？
13 若您对LX Semicon的人权管理有任何意见或改善建议，请自由填写。

申诉处理流程

LX Semicon通过申诉处理流程，积极应对对人权产生的负面影响，提供多渠道、可执行的解决方案，持续监测包括性别歧视、残障人士歧视、职场欺凌等违反伦理准则的歧视性事件。在接到申诉并启动相关调查程序后，公司确保举报人在处理过程中不会受到不利影响，严格保障匿名性，并采取隔离措施以防止二次伤害。一经确认人权侵害，公司将立即采取纠正措施，迅速处理。

  • 事前准备阶段

    成员问题识别

    受理员工意见
    （VOE）     接收与职场欺凌、工作时间、工作方式等相关问题事项

    申诉咨询与解决 整理问题事项，探讨解决方案

    组织问题识别

    以组织为单位进行CA沟通 识别组织内部问题事项

  • 组织别会议

    每月召开一次会议 讨论员工心声(VOE），传达CA/人力资源部门通知事项

    员工申诉处理与反馈

  • CA委员会

    讨论各组织会议结果 分享优秀案例，交流组织内员工心声（VOE）与申诉事项

    各分科委员会共享议题事项 共享活动内容、相关议题及所需支持事项

    确定提交至申诉处理委员会的议题

  • 申诉处理委员会

    由人事主管主导进行申诉相关决策

申诉处理及建议渠道
申诉处理情况

各申诉处理渠道的运营实绩与整改措施内容，可通过资料库中的“运营实绩”栏目进行查阅。

申诉处理情况
类别 具体内容
职场性骚扰 / 欺凌举报 （线上・线下）由组织文化团队内的专责人员处理
（线上）公司内部网设有《性骚扰 / 职场欺凌举报》栏目
网络举报中心（线上） 在公司官网设有「网络举报中心」栏目
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