Company Position
- 연구원
- 사원
- 선임연구원
- 선임
- 책임연구원
- 책임
석사 및 박사 졸업생의 경우 수학기간을 고려하여 직급 연차를 부여합니다.
직급
LX세미콘은 수평적 조직문화를 위해 직급체계를 간소화하여 3직급 체계를 사용합니다.
임금체계
LX세미콘은 매년 본인 성과에 따라 개인별 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며,
경영 성과에 따른 수익을 회사와 개인성과를 연계하여 차등적으로 지급합니다.
- 기본 연봉
- 기본 연봉은 고정급으로
인사평가에 따른 연봉제로 지급
- 인센티브
- R&D프로젝트, 핵심과제 수행으로
사업성과 창출에 기여한 인원을 대상으로
인센티브 수시/정기 보상
- 성과급
- 경영 성과에 따른 수익을
회사와 개인 성과를 연계하여 차등 지급
평가
LX세미콘은 개인별 성과, 역량 평가를 매년 실시하고,
그 결과를 보상, 육성, 진급에 반영하고 있습니다.
- 평가
-
- 성과평가
- 역량평가
- 보상
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- 연봉
- 인센티브/성과급
- 진급
-
- 승진
- 진급
- 육성
-
- 교육
- 세미나
채용절차
- 신입
-
- 서류전형
- 인적성검사
- 1차 면접전형(실무/임원면접)
- 인턴실습
- 2차 면접전형(실무/임원면접)
- 채용검진
- 최종합격
- 경력
-
- 서류전형
- 인성검사
- 1차 면접전형(실무면접)
- 2차 면접전형(임원면접)
- 채용검진
- 최종합격
- 서류전형
- 지원자가 작성한 입사지원서 기재사항 및
자기소개서를 바탕으로 서류전형을 실시합니다.
- 인적성 검사신입
- LX의 인재상을 반영한 LX 인적성검사를 통해
지원자의 적합성을 심사하며, 적성검사를
통해 종합적인 직무 수행 적합성을 평가합니다.
- 인성검사경력
- LX의 인재상을 반영한 LX인적성검사를 통해
지원자의 적합성을 심사합니다.
- 면접전형(실무/임원면접)
- 직무, 인성 중심의 면접을 통해 종합적으로
지원자를 평가합니다.
- 채용검진
- 회사가 지정하는 검진기간에서 실시합니다.
- 최종합격
- 채용 검진 상 결격 사유가 없는 경우 입사 및 부서
배치를 진행 합니다.