보고 프레임워크
| GRI Standard 2021 | 지표명 | Contents | |
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| General Disclosures | |||
| GRI 2: General Disclosures 2021 | 2-1 | 조직 세부 정보 | 지속가능경영보고서
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| 2-2 | 조직 내 지속가능경영보고에 포함된 법인 | 지속가능경영보고서
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| 2-3 | 보고 기간, 주기 및 문의처 | 지속가능경영보고서
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| 2-4 | 정보의 재기술 | 지속가능경영보고서
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| 2-5 | 외부 검증 | 지속가능경영보고서
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| 2-6 | 활동, 가치사슬 및 기타 사업 관계 | 지속가능경영보고서
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| 2-7 | 임직원 | 임직원 현황
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| 2-8 | 임직원이 아닌 근로자 | 임직원 현황
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| 2-9 | 거버넌스 구조 및 구성 | 이사회/위원회
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| 2-10 | 최고의사결정기구의 추천 및 선정 | 이사회/위원회
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| 2-11 | 최고의사결정기구의 의장 | 2023 사업보고서
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| 2-12 | 영향(Impact) 관리를 위한 최고의사결정기구의 역할 | 지속가능경영 체계
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| 2-13 | 영향(Impact) 관리에 대한 책임 위임 | 지속가능경영 체계
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| 2-14 | 지속가능성 보고에 대한 최고의사결정기구의 역할 | 지속가능경영 체계
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| 2-15 | 이해관계 상충 | 2023 사업보고서
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| 2-16 | 중요 사안에 대한 커뮤니케이션 | 고충처리 프로세스
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| 2-17 | 최고의사결정기구의 종합적인 지식 | 이사회/위원회
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| 2-18 | 최고의사결정기구의 성과에 대한 평가 | 2023 기업지배구조 보고서
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| 2-19 | 보수정책 | 이사회/위원회
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| 2-20 | 보수 결정 절차 | 이사회/위원회
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| 2-21 | 연간 총 보상 비율 | 기밀 사항으로, 당사 원칙에 따라 공개하지 않음 | |
| 2-22 | 지속가능한 성장 전략에 대한 성명서 | 지속가능경영보고서
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| 2-23 | 정책 약속 | 정책/인증
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| 2-24 | 정책 약속 내재화 | ||
| 2-25 | 부정적 영향 개선 프로세스 | 인권경영
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| 2-26 | 제기된 우려사항 및 조언에 대한 메커니즘 | 사이버 신문고
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| 2-27 | 법·규제에 대한 컴플라이언스 | 컴플라이언스 리스크 관리
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| 2-28 | 가입 협회 | ESG 평가/이니셔티브
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| 2-29 | 조직과 관련된 이해관계자 참여에 대한 접근 | 이해관계자 참여
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| 2-30 | 단체 협약 | 당사는 노사협의회와 고충처리 Council만 운영하고 있음 | |
| Material Topics | |||
| GRI 3: Material Topics 2021 | 3-1 | 중대 이슈 결정의 절차 | 이슈 중대성 평가
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| 3-2 | 중대 이슈 목록 | 이슈 중대성 평가 결과
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| 3-3 | 중대 이슈 관리 | 중대 이슈 관리 및 보고
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| Economic | |||
| GRI 205: Anti-corruption 2016 | 205-2 | 반부패 정책 및 절차에 관한 공지와 훈련 | 정도경영/반부패
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| 205-3 | 확인된 부패 사례와 이에 대한 조치 | 고충처리 프로세스
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| GRI 206: Anti-competitive Behavior 2016 | 206-1 | 반경쟁 행위, 반독점 및 독점 행위에 대한 법적 조치 | 법규위반현황
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| GRI 207: Tax 2019 | 207-4 | 국가별 보고 | 지속가능경영보고서
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| Environment | |||
| GRI 302: Energy 2016 | 302-1 | 조직내부 에너지 소비 | 에너지 사용량
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| 302-3 | 에너지 집약도 | 에너지 사용량
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| 302-4 | 에너지 소비 절감 | 에너지 사용량
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| GRI 303: Water and Effluents 2018 | 303-3 | 용수 취수 | 용수
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| GRI 305: Emissions 2016 | 305-1 | 직접 온실가스 배출량(Scope 1) | 온실가스 배출량
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| 305-2 | 간접 온실가스 배출량(Scope 2) | 온실가스 배출량
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| 305-3 | 기타 간접 온실가스 배출량(Scope3) | 온실가스 배출량
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| 305-4 | 온실가스 배출 집약도 | 온실가스 배출량
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| GRI 306: Waste 2020 | 306-3 | 폐기물 발생량 | 폐기물 발생량
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| GRI 308: Supplier Environmental Assessment 2016 | 308-2 | 공급망 내 부정적인 환경 영향과 이에 대한 시행 조치 | 협력사 ESG평가
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| Social | |||
| GRI 401: Employment 2016 | 401-1 | 신규채용과 이직 | 채용/퇴직
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| 401-3 | 육아휴직 | 육아휴직
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| GRI 403: Occupational Health & Safety 2018 | 403-1 | 산업 보건 안전 관리 시스템 | 안전보건
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| 403-2 | 위험 요소 식별, 리스크 평가 및 사고 조사 | 안전보건리스크식별
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| 403-3 | 산업보건 서비스 | 안전경영 및 안전보건 문화 확산
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| 403-4 | 근로자의 산업 보건 안전 관리 참여 | 안전경영 및 안전보건 문화 확산
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| 403-6 | 근로자 건강 증진 | 안전경영 및 안전보건 문화 확산
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| 403-7 | 비즈니스 관계로 직결된 산업안전보건 영향예방 및 완화 | 안전경영 및 안전보건 문화 확산
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| 403-8 | 산업안전보건경영 시스템 적용 근로자 | 안전경영 및 안전보건 문화 확산
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| 403-9 | 업무 관련 상해 | 산업재해 발생현황
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| 403-10 | 업무 관련 질병 | 산업재해 발생현황
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| GRI 404: Training and Education 2016 | 404-1 | 임직원 1인당 평균 교육 시간 | 임직원 교육
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| 404-2 | 임직원 역량 강화 및 전환 지원을 위한 프로그램 | 임직원 육성
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| 404-3 | 정기적 성과 및 경력 개발 리뷰를 받은 임직원 비율 | 정기성과적용비율
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| GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016 | 405-1 | 거버넌스 기구 및 임직원 다양성 | |
| 405-2 | 남성 대비 여성의 기본급 및 보상 비율 | 보수
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| GRI 406: Non-Discrimination 2016 | 406-1 | 차별 사건 및 이에 대한 시정조치 | 고충처리프로세스
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| GRI 414: Supplier Social Assessment 2016 | 414-2 | 공급망 내 주요한 부정적인 사회 영향과 이에 대한 시행 조치 | 협력사 ESG평가
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| GRI 418: Customer Privacy 2016 | 418-1 | 고객 개인정보보호 위반 및 고객 데이터 분실과 관련하여 제기된 불만 | 정보보호
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