报告框架
| GRI Standard 2021 | 指标说明 | 报告位置 | |
|---|---|---|---|
| General Disclosures | |||
| GRI 2：一般披露 2021 | 2-1 | 组织详细情况 | 可持续经营报告 |
| 2-2 | 纳入组织可持续经营报告的实体 | 可持续经营报告 | |
| 2-3 | 报告期、报告频率和联系人 | 可持续经营报告 | |
| 2-4 | 信息重述 | 可持续经营报告 | |
| 2-5 | 外部鉴证 | 可持续经营报告 | |
| 2-6 | 活动、价值链和其他业务关系 | 可持续经营报告 | |
| 2-7 | 员工 | 员工现状 | |
| 2-8 | 员工之外的工作者 | 员工现状 | |
| 2-9 | 管治架构和组成 | 董事会构成 | |
| 2-10 | 最高管治机构的提名和遴选 | 董事会选任标准 | |
| 2-11 | 最高管治机构的主席 | 董事会运营 | |
| 2-12 | 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 | ESG治理 | |
| 2-13 | 为管理影响的责任授权 | ESG治理 | |
| 2-14 | 最高管治机构在可持续经营报告中的作用 | ESG治理 | |
| 2-15 | 利益冲突 | 董事会运营 | |
| 2-16 | 重要关切问题的沟通 | ESG治理 | |
| 2-17 | 最高管治机构的共同知识 | 教育与免责机制 | |
| 2-18 | 对最高管治机构的绩效评估 | 董事会运营 | |
| 2-19 | 薪酬政策 | 董事会运营 | |
| 2-20 | 确定薪酬的程序 | 董事会运营 | |
| 2-21 | 年度总薪酬比率 | 该数据依据公司保密政 策未予披露 | |
| 2-22 | 关于可持续发展战略的声明 | 可持续经营报告 | |
| 2-23 | 政策承诺 | 政策 | |
| 2-24 | 融合政策承诺 | ||
| 2-25 | 补救负面影响的程序 | 申诉处理流程 | |
| 2-26 | 寻求建议和提出关切的机 | 网络举报平台 | |
| 2-27 | 遵守法律法规 | ||
| 2-28 | 协会的成员资格 | 倡议 | |
| 2-29 | 利益相关方参与的方法 | 利益相关方参与 | |
| 2-30 | 集体谈判协议 | 本公司运作劳资协议会和 困难处理委员会 | |
| 实质性议题 | |||
| GRI 3：实质性议题 2021 | 3-1 | 确定实质性议题的过程 | 双重实质性评估 |
| 3-2 | 实质性议题清单 | 双重实质性评估结果 | |
| 3-3 | 实质性议题的管理 | 重大议题管理方案 | |
| 经济 | |||
| GRI 201：经济绩效 2016 | 201-2 | 气候变化带来的财务影响及其他风险与机遇 | 应对气候变化－风险管理 |
| GRI 205：反腐败 2016 | 205-2 | 反腐败政策和程序的传达及培训 | 员工正道经营教育 |
| 205-3 | 经确认的腐败事件和采取的行动 | 举报及处置 | |
| GRI 206：反竞争行为 2016 | 206-1 | 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 | 法规违反现状 |
| GRI 207：税务 2019 | 207-4 | 国别报告 | 可持续经营报告 |
| 环境 | |||
| GRI 302：能源 2016 | 302-1 | 组织内部的能源消耗量 | 能源使用量 |
| 302-3 | 能源强度 | 能源使用量 | |
| 302-4 | 减少能源消耗 | 能源使用量 | |
| GRI 303：水资源和污水 2018 | 303-3 | 取水 | 取水 |
| GRI 305：排放 2016 | 305-1 | 直接（范围 1）温室气体排放 | 温室气体排放量 |
| 305-2 | 能源间接（范围 2）温室气体排放 | 温室气体排放量 | |
| 305-3 | 其他间接（范围 3）温室气体排放 | 温室气体排放量 | |
| 305-4 | 温室气体排放强度 | 温室气体排放量 | |
| 305-5 | 温室气体排放量减排 | 温室气体排放量 | |
| GRI 306：废弃物 2020 | 306-3 | 废弃物排放量 | 废弃物 |
| GRI 308：供应商环境评估 2016 | 308-2 | 供应链的负面环境影响以及采取的行动 | 供应链－风险管理 |
| 社会 | |||
| GRI 401：雇佣 2016 | 401-1 | 新进员工雇佣和流动 | |
| 401-3 | 育儿休假 | 育儿休假 | |
| GRI 403：职业健康与安全 2018 | 403-1 | 职业健康安全管理体系 | 安全健康－公司治理 |
| 403-2 | 危害识别、风险评估和事故调查 | 安全健康－风险管理 | |
| 403-3 | 职业健康服务 | 安全健康－战略 | |
| 403-4 | 职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通 | 安全健康－战略 | |
| 403-5 | 职场健康与安全相关员工教育 职业健康安全相关员工教育 | 安全健康－战略 | |
| 403-6 | 促进工作者健康 | 安全健康－战略 | |
| 403-7 | 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 | 安全健康－协力公司安全管理 | |
| 403-8 | 职业健康安全管理体系覆盖的工作者 | 安全健康－战略 | |
| 403-9 | 工伤 | 工伤发生现状 | |
| 403-10 | 工作相关的健康问题 | 工伤发生现状 | |
| GRI 404：培训与教育 2016 | 404-1 | 每名员工每年接受培训的平均小时数 | 员工培训 |
| 404-2 | 员工技能提升方案和过渡援助方案 | 任职人员培养 | |
| 404-3 | 定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比 | 定期绩效评价适用比例 | |
| GRI 405：多元化与平等机会 2016 | 405-1 | 管治机构与员工的多元化 | |
| 405-2 | 男女基本工资和报酬的比例 | 报酬 | |
| GRI 406：反歧视 2016 | 406-1 | 歧视事件及采取的纠正行动 | 苦情处理现况 |
| GRI 414：供应商社会评估 2016 | 414-2 | 供应链的负面社会影响以及采取的行动 | 供应链－风险管理 |
| GRI 418：客户隐私 2016 | 418-1 | 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 | 信息保护 |
