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徵才資訊

人事制度

職級

LX Semicon為了推動平等的組織文化,簡化了職級體系,採用三層職級結構。

  • Associate 研究員 Associate
  • Specialist 研究員 Specialist
  • Professional 研究員 Professional

碩士及博士畢業生,會依教育程度來給予相應的職級及年資。

薪資體系

LX Semicon每年會依照個人績效來設定薪資,實施績效導向的獎勵制度。

  • 基本年薪
    基本年薪為固定薪資,依據人事評估發放薪資。
  • 獎金
    對於在R&D專案或重點專案中做出貢獻的員工,提供隨時/定期的獎金。
  • 績效獎金
    依照公司營運績效決定是否發放並根據個人績效來發放績效獎金。

評估

LX Semicon每年進行個人績效評估,並將結果反映於薪資,培訓及晉升。

  • 評估
    績效評估
  • 獎勵
    年薪 獎金/績效獎
  • 培訓
    教育 研討會
  • 晉升
    升遷 晉升

員工福利

為了員工的工作與生活平衡,公司提供各種福利制度。

  • Family Care
    • 低利率住房貸款
      低利率住房貸款
    • 子女獎學金補助
      子女獎學金補助
    • 婚喪喜慶補助
      婚喪喜慶補助
    • 喪葬服務
      喪葬服務
    • 長期任職獎勵
      長期任職獎勵
    • 產假及育兒期的工作制度
      產假及育兒期間的工作制度(包括男性)
  • Health Care
    • 員工醫療費用補助
      員工醫療費用補助
    • 員工家庭醫療費用補助
      員工家庭醫療費用補助
    • 本人及配偶的綜合健康檢查
      本人及配偶的綜合健康檢查(35歲以上)
    • 加入團體健康保險
      加入團體健康保險
    • 運營健身房
      運營健身房
    • 根據工作地點的特性及交通考量提供通勤巴士
      根據工作地點的特性及交通考量提供通勤巴士
  • Refresh Care
    • Refresh夏季休假
      Refresh夏季休假
    • 教育機構/度假村
      教育機構/度假村
    • 彈性發放福利積分
      彈性發放福利積分
    • 員工社團及郊遊補助
      員工社團及郊遊補助
    • 每五年提供一次長期休假
      每五年提供一次長期休假
    • 運動賽事門票補助
      運動賽事門票補助(如LG Twins、主場門票)
詳細徵才條件及申請方式,請參考LX Careers徵才網站(apply.lxcareers.com)。
徵才公告及申請僅可透過LX Careers徵才網站進行。
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