採用方針

LXセミコンは、半導体産業の目まぐるしい成長と変化に能動的に対応して持続的成長へと導くため、人的資源の多様性向上と優秀人材確保を最優先にしています。全社人材開発委員会では全社組織運営と人材育成の方向について議論し、また各組織単位で運営される人材小委員会では、構成員の昇格・報奨・成果評価など人事に関する主要決定事項の検討・審議を行っています。

• 「信念と実行力を兼ね備えた半導体人材」を選抜するために採用時に年齢、性別、出身、経歴で差別しない

  全ての採用プロセスは 「LXグループ採用システム」 で実施 新卒と経験者（キャリア）の随時・公開採用で優秀人材確保／障害者と報勲対象者の採用優待

成果管理

• 競争力ある報奨水準を目指し、成果中心の公正な個人報奨で構成員の業務没入度を向上

  毎年個人評価を実施し、その結果を報奨・育成・昇格に反映（年1回）