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資料室

社會

員工現狀
類別單位202120222023
全體成員綜合1,3521,6881,661
國內總計1,2721,5811,543
男性1,0291,2771,250
女性243304293
海外總計80107118
男性588393
女性222425
正式員工綜合1,3171,6431,608
國內總計1,2371,5371,493
男性1,0081,2501,217
女性229287276
海外總計80106115
男性588290
女性222425
合約工
(非正式員工*)
綜合354553
國內總計354450
男性212733
女性141717
海外總計-13
男性-13
女性---
年齡綜合1,3521,6881,661
國內總計1,2721,5811,543
30周歲未滿 307456387
30周歲以上50周歲未滿8881,0421,063
50周歲以上778393
海外總計80107118
30周歲未滿 252518
30周歲以上50周歲未滿527183
50周歲以上31117
按地區總計1,3521,6881,661
國內1,2721,5811,543
海外80107118
  • 海外事業場所數據收集範圍:美國法人、日本法人、中國法人

  • 數據合計時,由於四捨五入,可能會出現尾數差異

  • *

    合約工(非正式員工):執行辦公室支援等任務

女性成員比例
類別單位202120222023
全體綜合%201919
國內%191919
海外%282221
管理職女性*綜合%255
國內%255
海外%000
高管級女性綜合%866
國內%866
海外%000
產生營收部門**綜合%302726
國內%302827
海外%292524
STEM部門**綜合%141515
國內%141615
海外%1187
  • 海外事業場所數據收集範圍:美國法人、日本法人、中國法人

  • *

    组长和室长等,除一班员工以外的有职责的人员

  • **

    由於數據匯總標準的變更, 本年度數據與前年度報告數據有所不同
    (前年度:隸屬於營收產生部門及STEM部門的女性管理職人員 → 本年度:隸屬於營收產生部門及STEM部門的全體女性員工)

定期績效評估應用比例
類別單位202120222023
定期績效評估應用員工比例*%100100100
性別男性9351,1391,220
女性203249265
各個年齡段30周歲未滿 269371385
30周歲以上50周歲未滿809938997
50周歲以上6079103
  • 數據合計時,由於四捨五入,可能會出現尾數差異

  • *

    適用對象為除工作未滿6個月的員工和派遣人員以外的所有員工

成員多樣性
類別單位202120222023
殘障人士比例(以國內為準)%222
國家功勳者比例(以國內為準)%0.40.30.3
國籍國內事業場所小計1,2721,5811,543
大韓民國1,2581,5671,529
北美222
其他亞洲地區121212
海外事業場所小計80107118
大韓民國182929
北美---
其他亞洲地區627889
招聘
類別單位202120222023
新招聘*總體綜合369458127
國內總計347430108
海外總計222819
綜合男性269357100
女性10010127
國內男性25333686
女性949422
海外男性162114
女性675
綜合20歲年齡段17722744
30歲年齡段9316047
40歲年齡段876123
50歲以上121013
國內20歲年齡段16621841
30歲年齡段8415043
40歲年齡段865518
50歲以上1176
海外20歲年齡段1193
30歲年齡段9104
40歲年齡段165
50歲以上137
  • 海外事業場所數據收集範圍:美國法人、日本法人、中國法人

  • 數據合計時,由於四捨五入,可能會出現尾數差異

  • *

    海外人員統計時,不包括派遣人員(僅計入純當地招聘的新員工)

退休
類別單位202120222023
退休現狀總體綜合109132150
國內總計100121141
海外總計9119
綜合男性8190111
女性284239
國內男性7485106
女性263635
海外男性755
女性264
綜合30周歲未滿 473847
30周歲以上50周歲未滿589196
50周歲以上437
國內30周歲未滿 433542
30周歲以上50周歲未滿548393
50周歲以上336
海外30周歲未滿 435
30周歲以上50周歲未滿483
50周歲以上101
自願退休現狀總體綜合106119133
國內總計97109126
海外總計9107
綜合男性7883100
女性283633
國內男性717996
女性263030
海外男性744
女性263
綜合30周歲未滿 473441
30周歲以上50周歲未滿558490
50周歲以上412
國內30周歲未滿 433137
30周歲以上50周歲未滿517787
50周歲以上312
海外30周歲未滿 434
30周歲以上50周歲未滿473
50周歲以上100
  • 海外事業場所數據收集範圍:美國法人、日本法人、中國法人

  • 數據合計時,由於四捨五入,可能會出現尾數差異

育嬰假*
類別單位202120222023
符合育嬰假資格的成員總數**男性286334346
女性212832
使用育嬰假的成員總數男性51221
女性111214
育嬰假結束後回到工作崗位的成員總數男性5311
女性649
育嬰假結束後返回工作崗位並持續工作
12個月的成員總數
男性133
女性224
享受育嬰假成員的復職率男性%10010079
女性%86100100
育嬰假結束後回到工作崗位並持續工作
12個月的成員比例
男性%5060100
女性%6733100
  • *

    由於數據匯總標準的變更,本年度數據與前年度報告數據有所不同

  • **

    以人事系統中登記的家庭資訊為準

報酬
類別單位202120222023
薪資全體員工平均薪資百萬韓元738892
男性百萬韓元789498
女性百萬韓元515467
同工同酬全體員工0.650.680.69
管理職1.080.961.01
非管理職0.730.750.73
高階主管0.540.830.68
員工培訓
類別單位202120222023
法定教育以外總培訓時數時間36,36242,08564,925
總培訓費用億韓元121922
每人平均培訓時數時間292742
每人平均培訓投資費用千韓元9121,1771,423
人權教育職場內殘障認識改善教育時間1,2621,6461,561
1,2621,6461,561
職場內防止性騷擾教育時間1,2621,6461,561
1,2621,6461,561
產業安全保健教育教育時長時間30,07239,40837,614
完成人數1,2531,5451,520
產業災害發生現況
類別單位202120222023
員工喪失工時事件數*001**
產業災害率事故%000.06
疾病%000
合作企業喪失工時事件數000
產業災害率事故%000
疾病%000
  • *

    包含正式員工和公司內部簽約職員

  • **

    與工作無關的輕微受傷

合作企業ESG評估
類別單位202120222023
供應鏈ESG評估對象合作企業-2222
%-100100
供應鏈ESG評估參與合作企業-2020
%-9191
  • 合作企業ESG評估自2022年起開始實施

  • 合作企業們在整體上顯示出相較於基準群組更高的ESG水平,並且在環境和社會方面未發現有重大負面影響之處

  • 評估結果已傳達給合作企業,對於存在風險可能性的事項提出了改善建議

資訊保護
類別單位202120222023
資訊保護教育總培訓時數*時間3,7231,2411,633
完成人數*1,2411,2411,633
專責人員每人培訓時數**時間1,8624141,633
資訊保護領域投資資訊保護領域投資比例***%5.28.16.1
資訊安全事故個人資訊受害案件數000
資訊洩露受害案件數000
罰款金額韓元000
  • *

    資訊保護教育 + 個人資訊保護教育

  • **

    專責人員各培訓課程的年度培訓時數總和

  • ***

    資訊保護領域投資 / 整體IT預算 * 100