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概要

雙重重要性評估

LX Semicon為了掌握可持續性相關的主要議題,並與利害關係人透明溝通,正在進行重要性評估。LX Semicon引入了雙重重要性評估方法,以考量與經營活動相關的ESG議題對企業財務狀況的影響,以及企業經營活動對環境和社會持續性的影響,從而識別出重要議題。特別是雙重重要性評估因子中包含議題的嚴重性和發生可能性,確認其對企業的影響及程度,旨在實質上確認這些議題對LX Semicon經營活動的影響。

實質評估流程
  • STEP 1 構建ESG議題庫
    以全球ESG公告及評估標準(GRI Standards 2021、ESRS、TCFD、SASB、DJSI、MSCI、KCGS)、全球倡議(UNGC、UN SDGs、WEF-IBC等)、國內外年金基金ESG評價指標等綜合分析結果為基礎,構建了ESG議題庫。從中選出的議題中,排除重複的議題,最終選定了共4個領域的19個議題。
  • STEP 2 實施議題影響度評估

    雙重重要性評估

    為了進行雙重重要性評估,我們進行了「財務性重要性(Outside-In)」和「環境·社會性重要性(Inside-Out)」分析。財務性重要性分析主要圍繞每個議題的財務影響規模的發生可能性,評估各議題對企業財務價值的影響;環境·社會性重要性分析則主要圍繞每個議題的環境·社會影響的嚴重性及發生可能性,分析各議題對企業內外部環境和社會(人權)的影響。
    • 財務性重要性(Outside-In)分析

      國內外ESG公告/評估指導方針及倡議分析

      最新全球規範及ESG政策趨勢分析

      ESG經營現狀分析 LX Semicon內部現狀分析 ESG報告/決議事項檢驗

      同行業基準比較 國內外同行業中的先進企業

      利害關係人問卷調查 以內部利害關係人(員工)為對象進行問卷調查,以此為依據 了解財務觀點中各議題的正面/負面影響程度

    • 環境·社會性重要性(Inside-Out)分析

      國內外ESG公告/評估指導方針及倡議分析

      媒體分析

      利害關係人問卷調查 以外部利害關係人(客戶、合作企業、社區/NGO、ESG專家、政府機關/協會)為對象進行問卷調查,以此為依據了解環境·社會性觀點中的各議題的正面/負面影響程度

  • STEP 3 重要議題的選取及驗證
    基於雙重重要性評估結果,我們從19個議題中選定了對環境、社會及財務影響較大的4個議題作為重要議題,並透過內部與外部利害關係人及專家的參與確定了這些議題的優先順序。相關內容經過第三方機構的驗證,以確保其可信度和透明性。

雙重重要性評估結果

根據雙重重要性評估結果,'應對氣候變化'、'擴大人權經營'、'管理可持續供應鏈' 和 '強化產業安全與健康' 被選為LX Semicon的四大重要議題。與去年相比,管理可持續供應鏈、應對氣候變化及強化產業安全與健康的重大性有所上升,擴大人權經營則作為新興的重要議題被納入。這些議題在可持續性背景下對LX Semicon具有重要的商業影響力,相關的可持續經營活動和成果會透過永續報告書和網站公開。LX Semicon將繼續掌握具有時事性的重要議題,積極應對,並與利害關係人透明地溝透過程和結果。

與去年相比的排名變動 排名 議題 影響的重大性 財務重大性
環境·社會性影響
(Inside-Out)
正面/負面 影響重大性評估結果 財務影響
(Outside-In)
機會/風險 財務重大性評估結果
嚴重性 發生
可能性
最終
結果
嚴重性 發生
可能性
最終
結果
3
1 管理可持續
供應鏈
透過管理可持續供應鏈,對價值
鏈內可能發生的ESG風險進行前
瞻性應對
正面
防止因供應鏈內ESG風險識別及
管理而造成的財務損失
機會
3
2 應對氣候變化 促進碳中和達成及低碳經濟轉型 負面
由于溫室氣體排放量及氣候變化
應對相關資訊公告規範被強化,
因此加強對違規風險及相關績效
管理的外部要求
風險
新興 3 擴大人權經營 透過實踐人權經營履行企業的社
會責任
正面
因利害關係人權利侵害等違反規
範行為可能導致的企業信譽受損
及金錢制裁
風險
5
4 強化產業
安全保健
安全與健康管理不足可能對員工
及多數利害關係人的安全和健康
產生負面影響
負面
透過預防安全與健康管理不足可
能引發的事故及違反規範行為,
避免財務損失
機會
議題 影響性 應對活動 報告位置
管理可持續供應鏈

為了公司的成長及強化全球競爭力,與合作公司之間的穩
定夥伴關係至關重要。因此,透過前瞻性管理供應鏈ESG
來管理價值鏈內可能發生的ESG風險的需求增加,且根據
國際法律·規範等,對供應鏈ESG管理的義務也在擴大。

樹立LX Semicon供應鏈ESG管理政策、合作企業行為規範 運營以爭議礦產應對政策為基礎的管理流程 實施合作企業財務及非財務風險管理 評估合作企業ESG及現場審核(試點)

應對氣候變化

為了實現《巴黎氣候協定》1.5℃目標,企業作為碳排放及減
排的主要主體,承擔著社會責任。此外,各國為應對全球
氣候危機,宣告在2050年實現碳中和目標並正在為此努
力。基於碳稅和碳排放權等規範,相關制度性努力正在推
進,半導體行業也需要積極應對。

制定2050碳中和路線圖及實施計劃 加入K-RE100倡議 在大田園區引入太陽能自發電設施 進行環保活動(包括引入辦公電動車及構建充電站、員工意識提升活動、更換LED燈具、建設中央空調控制系統、參與需求資源交易市場、引入清洗瓶子機等) 識別氣候變化應對風險及機會因素

擴大人權經營

最近,關於人權政策基本法的討論正在積極進行,對企業
的人權經營的制度性和社會性要求也在增加。尤其是對於
公司內部員工以及整個供應鏈中各種利害關係人人權的努
力和對整體人權經營的系統性管理的重要性日益增強。為
此,先進企業已經實施了系統化的人權影響評估以及人權
風險識別和管理。

以人權·勞動相關國際標準及指導方針為基礎制定人權經營政策 進行人權經營診斷以提升人權經營體系 運營多樣的人權申訴處理渠道

強化產業安全保健

對於各企業加強工作場所安全管理和努力預防災害的社會
性要求不斷增加。在國內,隨著重大事故處罰法的實施及
產業安全與健康監督綜合計劃的發布,企業不僅需要履行
相關義務,還需基於產業安全與健康系統建設進行風險因
素的自我診斷和改進。此外,還應預防可能發生的產業災
害,並建立定期的監控體系。

為了系統化的安全保健管理,設立‘安全環境團隊’ 獲得ISO 45001(安全與健康管理系統)認證並制定相關標準的安全與健康方針 實施安全與健康文化宣導活動,促進員工安全與健康活動的日常化 運營員工健康支持計劃 識別安全與健康風險(進行工作場所風險評估及實驗室精密安全檢查) 運營合作企業安全與健康定期協商體