Best Technology, Better Future
LX Semicon為了主動應對半導體產業的快速成長和變化並持續推動成長,優先提升人力資源的多樣性並確保優秀人才,透過運營全公司人才發展委員會來討論全公司的組織運營和人才培養方向,並透過各組織單位的人才小組委員會來檢討和審議成員的晉升、補償及績效評估等人事相關主要決策事項。
為選拔具有“信念與執行力”的半導體人才,在招聘過程中不會因年齡、性別、出身或經驗而差別對待
所有招聘流程都透過 ‘ LX集團招聘系統追求內外部具有競爭力的薪酬水平,以績效為中心,公平地按照每個人的具體狀況給予補償,提升成員的工作積極性
每年分別對每個員工進行評估,並將結果反映在報酬、培養和晉升上(每年一次)執行系統化的人才培養活動,包括領導力提升培訓、基於核心價值的職級基本能力培訓、為了在各個領域中培養專家的職務培訓和全球化能力提升培訓等
領導力能力 | 基本能力 | 專業能力 | 全球能力 |
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領導力能力培訓 / 核心人才培訓 | 基於核心價值的基本能力培訓 | 以培養各領域專家為目的的職務教育 | 培育全球人才 |
業務部門主管培訓 領導力培訓(高層主管、負責人、部門/團隊主管) 指導計畫 國內/國外學位派遣及MBA |
新員工/經驗員工培訓 職級培訓 全體員工培訓(核心價值內化) 職務共通培訓 |
各個領域的專業職務培訓 運營學習社群 |
外派人員派遣前培訓 法人當地人培訓 語言培訓 |
LX Semicon除了正規教育外,為了鼓勵日常學習,還支援各種教育活動
透過製作並上傳影片講義內容(如職務教育、新員工教育等)來支援學習 透過公司內部學習社群制度,支持成員們自發性地分享並應用特定主題的知識 透過內部網路運營教育資訊公告板,讓成員們能夠查看所需的職務教育、學術會議/研討會等各類資訊教育系統
教育系統名稱 | 詳細內容 |
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LX Academy | LX集團共通教育平台 |
SINGLEX HR | LX Semicon公司內部運營的線上及線下課程申請系統 |
學習園地 | 職務教育、公司內部流程等學習平台 |
公司內部學習社群現狀
學習領域 | 詳細內容 |
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FE/BE | 學習FT及PnR等物理設計相關領域知識 |
PMIC | 為了改善PMIC性能及提升設計能力的 Logic Function 與 Design Share學習 |
專利 | 透過提升專利團隊成員能力, 開發策略專利及構建專利組合 |
Design Verification | 為提升Design Verification能力的相關領域的學習 |
為了提高工作效率和生產力、保證員工的工作與生活平衡,公司實施了彈性工作制和居家工作制
彈性工作制透過以月為單位的選擇性工作時間制運行,員工不受每日8小時的限制,可以根據單位時間內每週平均40小時的標準,自由設定上班和下班時間。 公司提供產假、育嬰假和工時縮短制度,並運營職場托兒所以減輕員工的育兒負擔,還透過子女教育資金支援制度來減輕員工的教育費用負擔類別 | 詳細內容 |
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彈性工作制 | 以月為單位,運行選擇性工作時間制 |
居家工作制 | 積極利用居家工作來保護母性 |
推薦休假制 | 積極利用連假等(以一年18天為準) |
著裝自由制 | 根據TPO常年實施著裝自由制 |
為了保護員工的健康並保證工作與生活的平衡,公司運營了各種制度,包括慶弔和災難支援、醫療費用和學費支援、住房資金貸款和選擇性福利等。
類別 | 詳細內容 |
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Health |
個人及家庭醫療費支援 運營公司內餐廳(免費提供早餐、午餐、晚餐) 健康檢查(本人及配偶) 運營園區內健身房(大田/良才)及乒乓球館(良才) 提供健康計畫(如戒煙、戒酒等) |
Life & Family |
子女學費全額支援 運營LX Semicon幼兒園 運營子女心理計畫 |
Refresh |
提供體育賽事入場券(棒球、足球) 支援住宿(度假村、研修院、公寓等) 文化生活優惠(遊樂園等) |
Growth |
支援公司內社團及學習小組 支援語言學習、書籍購買費 |
為了積極反映成員的困擾和意見,並促進成員與公司之間的直接溝通,每季度運行代表各組織的CA與組織負責人參與的勞資協議體
定期舉行困擾處理委员会,聽取成員的各種意見和困擾事項,討論解決方案;對於處置及改善事項,不僅在公司內部公告板上予以告知,CA還會直接透過郵件提供反饋 透過公司內部公告板,將CA進行中的組織文化改善活動及主要內容傳達給成員 * CA : Communication Agent透過網站、YouTube、Facebook、博客等社交媒體提供半導體產業、自家公司業績和成員訪談等各種內容
以任職1年以上的50歲以上員工為對象,為有意者提供教育(職業介紹、就業教育、創業教育)支援
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